Privacy
Terughoudend met persoonsgegevens
Ziekenhuis HR is een openbare kennispublicatie. We verzamelen alleen gegevens die nodig zijn voor technisch beheer en redactioneel contact.
Verantwoordelijke
Ziekenhuis HR is een vakpublicatie van WorkVine Kennislab. EenvoudigHR B.V., handelend onder de handelsnaam WorkVine, is de verwerkingsverantwoordelijke voor deze website.
EenvoudigHR B.V., IJsbaanpad 84E, 1076 CW Amsterdam, KvK 93723652. Voor privacyvragen kun je mailen naar privacy@workvine.nl.
Websitebezoek en Analytics
Na jouw toestemming gebruikt Ziekenhuis HR Google Analytics 4 voor paginaweergaven, scrollgedrag en uitgaande links. De Google-tag wordt vóór toestemming niet geladen. Google Signals en advertentiepersonalisatie staan uit. Je kunt toestemming intrekken via Cookie-instellingen. De technische infrastructuur kan daarnaast beperkte loggegevens verwerken voor beveiliging en beschikbaarheid.
Contact met de redactie
Wanneer je e-mailt, gebruiken we je contactgegevens en bericht uitsluitend om de vraag te beoordelen en te beantwoorden. Deel geen medische gegevens, personeelsdossiers of andere bijzondere persoonsgegevens.
Doelen, grondslag en bewaartermijn
We verwerken e-mailcontact om je verzoek te behandelen en technische gegevens om de site veilig en betrouwbaar te laten functioneren. Afhankelijk van de situatie gebeurt dit op basis van gerechtvaardigd belang, om stappen op jouw verzoek te nemen of om aan een wettelijke verplichting te voldoen. Gegevens worden niet langer bewaard dan nodig voor deze doelen.
Ontvangers en rechten
Gegevens kunnen worden verwerkt door leveranciers voor hosting, beveiliging en e-mail. We verkopen geen persoonsgegevens. Je kunt, waar van toepassing, vragen om inzage, correctie, verwijdering, beperking of overdracht, of bezwaar maken tegen een verwerking. Mail daarvoor naar privacy@workvine.nl. Je kunt ook een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
Externe bronnen
Publicaties linken naar websites van bronhouders. Op die externe websites geldt het privacy- en cookiebeleid van de betreffende organisatie.
Laatst bijgewerkt: 20 augustus 2026